Tal y como comentamos en el apartado “Nómina y Salario”, los empleadores deben garantizar que sus empleados reciben en cómputo total anual una cuantía en metálico no inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Añadido a ese importe, se debe de asumir el coste de la cotización a la Seguridad Social, aspecto que detallamos en el siguiente punto.
Desde el 1 de enero del 2012, cotización a la Seguridad Social de las empleadas de hogar se basa en lo establecido en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar.
Este Régimen, implica la cotización por los siguientes conceptos por parte el trabajador y el empleador:
En definitiva, el empleador abonará un 31,47% de cuota a la Seguridad Social, mientras que el empleado abonará un 6,38%. En todo caso, cabe destacar que desde el establecimiento de este Régimen Especial el Ministerio ha considerado oportuno realizar un 20% de descuento en las contingencias comunes a costear por parte del empleado. En cuando a las cotizaciones a Fogasa y Desempleo tienen una bonificación del 80% para el empleador. Las familias numerosas disponen de la posibilidad de acceder a una bonificación del 45% sobre las contingencias comunes del empleador, cumpliendo ciertos requisitos. Esta bonificación se encuentra en proceso de cambio ya que está previsto que se sustituya por una bonificación basada en renta, normativa pendiente de desarrollo.
Es importante saber que será siempre el empleador quien costee el importe de Seguridad Social del empleado (el 6,38%), este importe es descontado de la nómina mensual.
Estos porcentajes, serán de aplicación sobre las bases de cotización, según el tramo que corresponda al salario bruto mensual, incluidas pagas extras.
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| Tramo | Retribución mensual (€/mes) | Base de cotización (€/mes) | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 1.º | Hasta | 319,00 | 296,00 | ||
| 2.º | Desde | 319,01 | Hasta | 495,00 | 423,00 |
| 3.º | Desde | 495,01 | Hasta | 672,00 | 584,00 |
| 4.º | Desde | 672,01 | Hasta | 850,00 | 761,00 |
| 5.º | Desde | 850,01 | Hasta | 1.029,00 | 941,00 |
| 6.º | Desde | 1.029,01 | Hasta | 1.204,00 | 1.116,00 |
| 7.º | Desde | 1.204,01 | Hasta | 1.381,20 | 1.381,20 |
| 8.º | Desde | 1.381,21 | Retribución mensual. | ||
Dicha tabla ha sido actualizada con respecto a la Orden PJC/178/2025, de 26 de febrero.
*Hasta la aprobación de las nuevas bases de cotización para 2025 son de aplicación las bases de 2024. Una vez aprobadas, tendrán carácter retroactivo a 1 de enero de 2025, por lo tanto, será necesario realizar la regulación de nómina que corresponda.
Ejemplo práctico. El sueldo de mi empleado de hogar es de 500€ porque así se acuerda entre las partes y no es inferior al SMI en relación al número de horas de contrato ¿Cuánto es el total de contingencias a costear?
En primer lugar, nos dirigimos a la tabla para buscar sobre qué base de cotización deberemos de calcular las contingencias. En este caso, nos correspondería el tramo 3º, cuya base de cotización es de 532€.
Calculamos:
Contingencias a costear por el empleador: 100,44€ +7,98€ +5,85€ +0,21€ + 3,09€ =117,57 €
Contingencias a costear por el empleado serían: 25,00€ + 8,25€ + 0,64€= 33,89€
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